افزایش دو مرحله‌ای حقوق کارگران قرارداد موقت و ضرورت آگاهی حقوقی

- اخبار اقتصادی -به گزارش پول و تجارت,‌ کارگران قرارداد موقت به طور مثال کارگرانی که قراردادهای 6ماهه یا 3ماهه دارند، بخش قابل توجهی از نیروی کار در بخش‌های مختلف کشور را تشکیل می‌دهند. این دسته از کارگران معمولاً قراردادهایی با مدت زمان مشخص دارند که پایان هر قرارداد، فرصتی برای ارزیابی شرایط کاری و حقوقی آنها محسوب خواهد گردید. یکی از مهم‌ترین موضوعات برای این قشر، نحوه افزایش حقوق در طول سال هست که معمولاً به صورت دو مرحله انجام خواهد گردید.بر اساس قوانین کار کشور، کارفرمایان موظفند حقوق کارگران قرارداد موقت را حداقل مطابق با قانون حداقل دستمزد و بر اساس مصوبات شورای عالی کار افزایش دهند. برای کارگران قرارداد 6ماهه، افزایش حقوق در دو مرحله اتفاق می‌افتد؛ اولین مرحله معمولاً از ابتدای سال جدید هست و مرحله دوم در میانه سال یا زمان تمدید قرارداد اعمال خواهد گردید.کارگران بدون شناسنامه؛ وقتی حقوق زیر خط فقر قانونی خواهد گردیداین افزایش دو مرحله‌ای حقوق، فرصتی برای تعدیل دستمزدها در برابر تورم و افزایش هزینه‌های زندگی فراهم انجام می‌دهد، اما بسیاری از کارگران قرارداد موقت از این موضوع آچندین اوقات کافی ندارند. نقرار دارای بود اطلاعات دقیق درباره حقوق قانونی خود، باعث خواهد گردید چندین کارگران از دریافت افزایش حق خود محروم بمانند یا در فرآیند تمدید قرارداد با مشکلات مواجه شوند.*دانستنی کارگربه طول مثال یکی از سوالات مرسوم کارگران موقت این هست که طی سال‌های گذشته قرارداد کارمندان را به‌صورت 6ماهه تنظیم کرده‌ایم.هر بار حدود 20٪ افزایش حقوق اعمال گردیده هست که در مجموع، افزایش سالانه به حدود 44٪ می‌رسد.امسال اما، در زمان تمدید قرارداد کارگزاران، آن‌ها با هستناد به مصوبه هیأت دولت مبنی بر افزایش 32٪، خواهان افزایش حقوق مطابق همان عدد گردیده‌اند.نظر به اینکه در سال 1403دو قرارداد 6ماهه منعقد گردیده که دومی نسبت به اولی 20٪ افزایش دارای بوده، آیا امکان دارد قرارداد نیمه اول سال را مبنای مقایسه قرار داد و افزایش 32٪ را نسبت به آن اعمال کرد؟پاسخ این سوال این هست که  کارفرما زمانی مکلف هست در آغازی سال جدید حقوق و مزایای کارگران را نسبت به مبالغ قرارداد آخر سال گذشته افزایش دهد که قرارداد کار در آخر سال به اتمام نرسیده باگردید و به سال جدید ادامه دارای بوده باگردید.آیا در قراردادهای دو مرحله‌ای سالانه، امکان دارد نیمه اول سال را مبنای افزایش سال جدید قرار داد؟ وقتی قرارداد کاری به اتمام می رسد که حقوق و مزایای آن از حداقل حقوق و مزایای قانون کار بیشتر قرار دارای بوده هست در قرارداد بعدی کارفرما تعهدی به رعایت توافقات مازاد بر حداقل های قانونی ندارد. بنابراین وقتی در پایان سال قرارداد کار با حقوق و مزایای بالاتر از قانون کار به اتمام برسد در عقد قرارداد کار جدید در آغازی سال جدید کارفرما تکلیف و تعهدی به افزایش مزد نسبت به هیچکدام از قراردادهای سال گذشته ندارد.در قراردادهای سال جدید کارفرما مکلف هست حداقل حقوق و مزایای قانون کار و پایه سنوات کارگران را به نسبت سوابقه کار در کارگاه رعایت کند.کارفرما زمانی مکلف هست در آغازی سال جدید حقوق و مزایای کارگران را نسبت به مبالغ قرارداد آخر سال گذشته افزایش دهد که قرارداد کار در آخر سال به اتمام نرسیده باگردید و به سال جدید ادامه دارای بوده باگردید.به گزارش پول و تجارت,  کارشناسان حوزه کار و تعاون تأکید دارند که آچندین اوقات کارگران از قوانین و حقوق خود، نقش تعیین‌کننده‌ای در بهقرار دارای بود شرایط کاری و جلوگیری از سوءهستفاده‌های احتمالی دارد. به بیان کرده آنها، آموزش‌های مستمر و اطلاع‌رسانی شفاف توسط نهادهای دولتی و صنفی امکان داردد به کارگران کمک کند تا بهتر از حقوق خود دفاع کنند و درخوهست‌های قانونی خود را مطرح نمایند.نیز، نمایندگان کارگری پیشنهاد می‌کنند که وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با همکاری تشکل‌های صنفی، کارگاه‌های آموزشی و سامانه‌های اطلاع‌رسانی را برای کارگران قرارداد موقت فعال‌تر کند تا این گروه مهم نیروی کار، در جریان آخرین تغییرات قانونی و حقوقی قرار بگیرند.نظر به اهمیت حمایت از کارگران قرارداد موقت و حفظ امنیت شغلی آنها، توجه به افزایش آچندین اوقات حقوقی این افراد از سوی کارفرمایان، دولت و نهادهای مرتبط بیش از پیش ضروری ظاهراً.انتهای پیام/