جایگزینی تعطیلی رسمی در قطع برق؛ حق کارگر یا اجبار کارفرما؟

- اخبار اقتصادی -به گزارش پول و تجارت, در روزهای اخیر، قطعی‌های مکرر برق در بخش‌های مختلف کشور، چالش‌های جدیدی را برای کارفرمایان و کارگران ایجاد کرده هست. یکی از سوالات مطرح گردیده، این هست که آیا کارفرما به خاطر این قطعی‌ها مجاز هست روز تعطیل رسمی را با روز کاری دیگری جایگزین کند؟بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران، تعطیلات رسمی کشور روزهایی هستند که کارفرمایان موظفند کارگران را در آن روزها تعطیل کنند و در صورت کار کردن کارگر در این روزها، باید حقوق و مزایای بیشتری پرداخت شود. این تعطیلات باید مطابق تقویم رسمی کشور باگردید و تغییر آن بدون هماهنگی و اطلاع قبلی، قانونی نیست.با این حال، قطعی برق که به خاطر کمقرار دارای بود انرژی و مدیریت مصرف توسط دولت اعلام خواهد گردید، غالباً در قالب تعطیلی‌های غیررسمی و اضطراری مطرح می‌گردد. در این شرایط، قانون کار به صورت مستقیم درباره جایگزینی روزهای تعطیل رسمی با روزهای کاری دیگر، سخنی به میان نیاورده هست. به همین دلیل، کارفرمایان معمولاً مجبور می‌شوند برای حفظ روند تولید و خدمات، روزهای تعطیل را به روزهای کاری تغییر دهند که این مسئله منجر به مشکلات متعددی خواهد گردید.کارفرمایان در شرایط قطعی برق با دو مشکل اصلی مواجه هستند: اول، کاهش بهره‌وری به خاطر توقف یا کند گردیدن روند تولید و خدمات و دوم، فشار مالی برای جبران خسارت‌ها و حفظ اشتغال. این مسائل باعث خواهد گردید کارفرمایان در تلاش برای جبران ضررهای اقتصادی خود باشند و چندین اوقات با جابجایی روزهای کاری، بخواهند خلأ ایجاد گردیده را پر کنند.افزایش دو مرحله‌ای حقوق کارگران قرارداد موقت و ضرورت آچندین اوقات حقوقیبرای کارگران اما این تغییرات ناگهانی امکان داردد مشکلاتی به همراه دارای بوده باگردید. از دست رفتن روزهای تعطیل رسمی، کاهش فرصت هستراحت و افزایش فشار کاری، بخشی از دغدغه‌های آنههست. به علاوه، اگر کارفرمایان به جای پرداخت حقوق روز تعطیل، روز کاری دیگری را جایگزین کنند، ممکن هست حقوق قانونی کارگران تضییع شود و زمینه بروز اختلافات کارگری و کارفرمایی فراهم شود.وحید حاجی زاده‌, کارشناس روابط کار در این باره پاسخ می دهد:آیا کارفرما به خاطر قعطی برق مجاز به جایگزینی روز تعطیل رسمی با روز کاری دیگر هست؟در ماده 26 قانون کا هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که بر خلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باگردید پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار محل قابل اجرا هست.آیا کارفرما به خاطر قعطی برق مجاز به جایگزینی روز تعطیل رسمی با روز کاری دیگر هست؟1- در ماده 62قانون کار جایگزینی تعطیلی روز جمعه با روز دیگر پیش بینی گردیده هست.2- در ماده 26قانون کا هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که بر خلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باگردید پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار محل قابل اجرا هست.نظر به اینکه جایگزینی تعطیلی روز جمعه با روز دیگر تغییر عمده شرایط کار محسوب خواهد گردید یا باید با موافقت کارگران اتفاق بیافتد و یا در صورت عدم حصول توافق از اداره کار محل، هستعلام گردیده و در صورت موافقت اداره کار محل مجوز آن اخذ شود.کارشناسان اقتصادی و حقوقی معتقدند که در شرایط اضطراری مانند قطعی برق، بهترین راهکار، گفتگو و توافق میان کارفرمایان، کارگران و دولت هست. دولت امکان داردد با ارائه بسته‌های حمایتی و تنظیم دستورالعمل‌های مشخص، از تضییع حقوق هیچ‌یک از طرفین جلوگیری کند. نیز، تاکید خواهد گردید که هیچ‌گونه جایگزینی روز تعطیل رسمی بدون هماهنگی و موافقت کارگران قانونی نیست و کارفرمایان باید به این موضوع پایبند باشند.سرانجام، قطعی برق به عنوان یک بحران ملی، نیازمند راهکارهای جامع و همکاری تمامی بخش‌ها هست. جایگزینی روز تعطیل رسمی با روز کاری بدون هماهنگی قانونی، امکان داردد به بروز مشکلات حقوقی و اقتصادی برای کارگران و کارفرمایان منجر شود. به همین دلیل، ایجاد فضای بیان کردگو و یافتن راه‌حل‌های مشترک از اهمیت ویژه‌ای برخوردار هست تا هم تولید حفظ شود و هم حقوق کارگران رعایت گردد.انتهای پیام/