شیوه نامه ارزیابی شایستگی های عمومی مدیران دولتی ابلاغ شد

- اخبار اقتصادی -به گزارش پول و تجارت،  بر اساس ماده (2) این شیوه‌نامه که در تاریخ 15 مرداد 1404 و در اجرای ماده (10) دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب، انتصاب و ارتقای افراد به پست‌های مدیریت حرفه‌ای، تدوین و از سوی معاون رئیس جمهور ابلاغ گردیده هست، «دستگاه‌های اجرایی موظفند پیش از انتصاب یا ارتقای افراد به پست‌های مدیریت حرفه‌ای، نسبت به ارزیابی شایستگی‌های عمومی آن‌ها از طریق کانون‌های ارزیابی اقدام کنند.»ثبت نام 16 هزار نفر در آزمون هستخدامی وزارت کارآزمون هستخدامی آموزش و پرورش در سمنان به ایستگاه دوم رسید؛ رقابت 3200 داوطلب در مرحله دوماین ارزیابی باید با رعایت سایر مفاد تصویب‌نامه شماره 3469 شورای‌عالی اداری، مصوب 23 فروردین‌ماه سال جاری، صورت گیرد.در این شیوه‌نامه، شایستگی‌هایی چون تفکر راهبردی و آینده‌نگری، تفکر انتقادی، تحلیل‌گری، رهبری، توان مذاکره و متقاعدسازی، کار گروهی، حل مسئله، ارتباط مؤثر، نظارت و کنترل، تاب‌آوری و سایر ویژگی‌های کلیدی، به‌عنوان معیارهای اصلی برای ارزیابی مدیران حرفه‌ای تعیین گردیده هست.براساس این بخشنامه، مسئولیت رعایت ضوابط و معرفی افراد واجد شرایط به کانون‌های ارزیابی و انتصاب آن‌ها برعهده دستگاه‌های اجرایی هست. سازمان اداری و هستخدامی کشور نیز از طریق سامانه اختصاصی کانون‌ها، بر فرآیند اجرا و پایبندی به این شیوه‌نامه نظارت خواهد دارای بود.در این بخشنامه، «مدیران حرفه‌ای» به آن دسته از کارمندان دستگاه‌های اجرایی اطلاق خواهد گردید که در سمت‌های مدیریتی اشتغال دارند؛ به‌هستثنای سمت‌های مدیریت سیاسی موضوع ماده (71) قانون مدیریت خدمات کشوری و همترازان آن‌ها.بیان کردنی هست «دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب، انتصاب و ارتقای افراد به پست‌های حرفه‌ای» در 23 فروردین‌ماه سال جاری در شورای‌عالی اداری به تصویب رسید و به شماره 3469 ابلاغ گردیده هست.انتهای پیام/