سامانه یکپارچه کاریابی؛ راهکار وزارت کار برای عبور از چالش دستمزد و نسل جدید

- اخبار اقتصادی -به گزارش پول و تجارت، بازار کار ایران در سال‌های اخیر با مجموعه‌ای از چالش‌های جدی مواجه قرار دارای بوده هست؛ چالش‌هایی که از یک‌سو به دستمزدهای ناکافی و شکاف میان درآمد و هزینه‌های خانوار بازمی‌گردد و از جهات دیگر، تغییرات نسلی و تحولات فرهنگی در نیروی کار، شرایط جدیدی را پیش روی کارفرمایان و سیهست‌گذاران قرار داده هست.سید مالک حسینی، معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در گفتگوی  به مهم‌ترین موانع بازار کار کشور پرداخت و بیان کرد: دو فاکتور اساسی هم‌اکنون بر بازار کار ایران اثر مستقیم گذاشته هست؛ نخست شکاف میان دستمزدها و سبد هزینه‌های خانوار و دوم تغییرات نسلی در میان نیروی کار. این دو عامل در کنار هم سبب گردیده‌اند که بخش قابل توجهی از جامعه کارگری کشور با فشار معیشتی روبه‌رو باشند و همزمان بنگاه‌های اقتصادی در تأمین نیروی انسانی متناسب با نیاز خود دچار مشکل شوند.سهم 6درصدی تعاون در اقتصاد؛ چرا موتور عدالت و اشتغال به حاشیه رانده گردید؟بر اساس داده‌های رسمی، بخش بزرگی از هزینه‌های خانوار کارگری مربوط به مسکن، خوراک، بهدارای بود و حمل‌ونقل هست؛ اما دستمزدهای مصوب شورای عالی کار در عمل توان پوشش این نیازها را ندارد. حسینی در همین زمینه تاکید کرد: شکاف میان دستمزد و سبد معیشت، نیروی کار را به سمت مشاغل غیررسمی و بعضاً کم‌کیفیت سوق داده و این امر نه تنها امنیت شغلی کارگران را کاهش داده بلکه موجب گردیده کارفرمایان در چندین حوزه‌های تولیدی و خدماتی نتوانند به راحتی نیروی کار متخصص و پایدار جذب کنند.کارشناسان نیز معتقدند که هستمرار این وضعیت امکان داردد به کاهش بهره‌وری بنگاه‌ها، افزایش مهاجرت نیروی کار و حتی گسترش فعالیت‌های غیررسمی در اقتصاد بینجامد؛ مسائلی که آثار منفی آن در رگردید اقتصادی کشور قابل چشم‌پوشی نیست.معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت کار نیز به موضوع تغییرات نسلی اشاره کرد و بیان کرد: ورود گسترده متولدان دهه‌های 70و 80به بازار کار شرایط تازه‌ای ایجاد کرده هست. فرهنگ کار این نسل با نسل‌های پیشین متفاوت هست و همین مسئله در بسیاری از موارد به بروز شکاف میان آنان و کارفرمایان متولد دهه‌های 30، 40و 50منجر گردیده هست.از نگاه حسینی تجمیع ظرفیت‌های کاریابی و همرسانی سریع نیروی کار می تواند به عنوان راهکار موثر مطرح شود.به بیان کرده وی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در کمتر از یک ماه آینده به طور گسترده بر موضوع همرسانی نیروی کار در بخش‌های تولید، کشاورزی و خدمات متمرکز خواهد گردید.وی افزود: نسل جدید کار به دنبال انعطاف‌پذیری، فرصت رگردید سریع‌تر و هستفاده از فناوری‌های نوین در محیط کار هست؛ در حالی که بسیاری از کارفرمایان سنتی همچنان بر روش‌های کلاسیک اداره کارگاه‌ها و کارخانه‌ها اصرار دارند. این شکاف اگر مدیریت نشود، امکان داردد به کاهش انگیزه نیروی کار جوان و تگردیدید مشکلات بنگاه‌ها بینجامد.برای برون‌رفت از این وضعیت، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بر هستفاده از ظرفیت فناوری‌های نوین و تجمیع سامانه‌های کاریابی تأکید دارد. حسینی در همین خصوص اظهار دارای بود: کاریابی‌های موجود اعم از دفاتر سنتی و پلتفرم‌های آنلاین تاکنون به‌صورت پراکنده عمل می‌کردند. برنامه ما این هست که طی یک ماه آینده سامانه‌ای یکپارچه با عنوان جست‌وجوی شغل راه‌اندازی شود تا تمامی ظرفیت‌های کاریابی کشور در آن تجمیع گردد.به بیان کرده او، هدف از این اقدام، فراهم کردن دسترسی آسان و سریع کارجویان به فرصت‌های شغلی و در مقابل، تسهیل یافتن نیروی کار مورد نیاز برای کارفرمایان هست. این سامانه قرار هست با همکاری دفاتر کاریابی خصوصی، پلتفرم‌های معتبر آنلاین و نهادهای دولتی شکل بگیرد و بستری شفاف برای عرضه و تقاضای نیروی کار فراهم آورد.به گزارش پول و تجارت, در همین رهستا در وزارت کار، نشستی با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال، مدیرکل دفتر توسعه نهادهای اشتغال و هدایت نیروی کار و جمعی از مدیران سکوهای معتبر کاریابی آنلاین برگزار گردید. در این نشست، چالش‌های اصلی بازار کار و راهکارهای رفع کمقرار دارای بود منابع انسانی بنگاه‌های اقتصادی بررسی گردید.حاضران در این جلسه بر لزوم هم‌افزایی میان نهادهای دولتی و فعالان بخش خصوصی تأکید کردند و هستفاده از ظرفیت فناوری اطلاعات را لازمه تحول در نظام کاریابی کشور دانستند. نیز مقرر گردید وزارت کار با حمایت از هستارتاپ‌های حوزه اشتغال و تقویت دفاتر کاریابی محلی، زمینه بهره‌مندی عادلانه‌تر کارجویان از فرصت‌های شغلی را فراهم کند.اهمیت ایجاد شغل و کاهش بیکاریکارشناسان حوزه کار بر این باورند که ریشه بسیاری از مشکلات معیشتی و اجتماعی کشور در نرخ بیکاری و کیفیت پایین اشتغال نهفته هست. ایجاد فرصت‌های شغلی پایدار، علاوه بر کاهش فشارهای اقتصادی بر خانواده‌ها، امکان داردد به رگردید تولید، افزایش رفاه عمومی و کاهش آسیب‌های اجتماعی منجر شود.به بیان کرده اقتصاددانان، تمرکز بر اشتغال‌زایی به‌ویژه در بخش‌های تولیدی، کشاورزی و خدمات، و نیز حمایت از کارآفرینان و کسب‌وکارهای نوپا، کلید اصلی عبور از شرایط کنونی هست. در این میان، سیهست‌هایی چون اصلاح ساختار دستمزد، بهقرار دارای بود محیط کسب‌وکار و توسعه سامانه‌های کاریابی دیجیتال امکان داردد نقش مهمی در بازگشت تعادل به بازار کار ایفا کند.به گزارش پول و تجارت, بازار کار ایران امروز بیش از هر زمان دیگری نیازمند اصلاحات بنیادین و راهکارهای عملی هست. شکاف میان دستمزد و هزینه‌های زندگی، تغییرات نسلی و کمقرار دارای بود فرصت‌های شغلی سه ضلع اصلی مشکلات این بخش را تشکیل می‌دهند. وزارت کار با راه‌اندازی سامانه «جست‌وجوی شغل» و تجمیع ظرفیت‌های کاریابی به دنبال ایجاد تحول در این عرصه هست. با این حال، کارشناسان هگردیدار می‌دهند که موفقیت این طرح‌ها تنها در صورتی تضمین خواهد گردید که در کنار آن، سیهست‌های حمایتی از تولید، افزایش سرمایه‌گذاری و اصلاح نظام معیشتی کارگران نیز به‌طور جدی دنبال شود.انتهای پیام/