جزئیات حقوق کارگران با قرارداد شفاهی؛ امکان مطالبه بازگشت به کار

- اخبار اقتصادی -به گزارش خبرنگاراقتصادیخبرگزاری تسنیم, یکی از معضلات جدی بازار کار ایران، وضعیت کارگران با قراردادهای شفاهی و غیررسمی هست. این دسته از کارگران در بسیاری از موارد با ابهامات و مشکلاتی جدی در زمینه حقوق، مزایا و امنیت شغلی مواجه هستند و اخراج از کار برای آن‌ها امکان داردد تبعات اقتصادی و اجتماعی گسترده‌ای دارای بوده باگردید.کارگران بدون نسخه قرارداد؛ معضل شفافیت و امنیت شغلیمطابق قانون کار، اگر کارگری با قرارداد شفاهی در مشاغل با جنبه مستمر و دائمی از سوی کارفرما اخراج شود و معتقد باگردید این اخراج غیرموجه قرار دارای بوده هست، امکان داردد درخوهست بازگشت به کار خود را مطرح کند. کارشناسان حقوق کار تأکید می‌کنند که این دادخوهست باید ظرف 30روز از تاریخ اخراج در مراجع حل اختلاف اداره کار ثبت شود؛ این اقدام از طریق سامانه جامع روابط کار انجام دریافت می‌کند. در غیر این صورت، اگر بازگشت به کار خارج از این مدت درخوهست شود، رای صادره از لحاظ قانونی وجاهت ندارد.بنابراین اگر کارگری با قرارداد کار شفاهی در کارهای با جنبه مستمر که قرارداد کار دائمی تلقی می شود اخراج شود می تواند دادخوهست بازگشت به کار مطرح نماید و اظهار نظر در خصوص اینکه آیا اخراج موجه یا غیرموجه قرار دارای بوده در صلاحیت مراجع حل اختلاف کار خواهد قرار دارای بود.در صورتی که اخراج غیرموجه تشخیص داده شود رای بازگشت به کار صادر گردیده و همزمان کارفرما به پرداخت حق السعی ایام بلاتکلیفی (از تاریخ اخراج تا تاریخ صدور رای) و واریز حق بیمه این ایام خواهد گردید.با این حال، محدودیت زمانی برای مطالبه حقوق و مزایای معوقه وجود ندارد. کارگران امکان داردند در هر زمان، حتی در حین اشتغال، برای دریافت مطالباتی همچون دستمزد، حق سنوات، پاداش، و سایر مزایای قانونی اقدام کنند. این موضوع نشان‌دهنده تلاش قانونگذار برای حفظ حقوق کارگران حتی در شرایطی هست که قرارداد رسمی کتبی وجود ندارد.مشکلات کارگران با قرارداد شفاهیکارگران با قراردادهای شفاهی با چالش‌های متعددی مانند عدم تضمین امنیت شغلی و احتمال اخراج بدون اطلاع قبلی،دسترسی محدود به مزایای قانونی و بیمه،سختی در اثبات مدت زمان اشتغال و میزان کار انجام گردیده و دشواری در دریافت مطالبات و مزایای معوقه در صورت بروز اختلاف  دارند. این مشکلات، کارگران را در معرض فشارهای اقتصادی و اجتماعی قرار می‌دهد و چندین اوقات آن‌ها را مجبور به قبول شرایط کمتر از قانون کار انجام می‌دهد. در صورتی که کارگر اخراج گردیده بتواند مرجع حل اختلاف اداره کار را قانع کند که اخراج غیرموجه قرار دارای بوده، رای به بازگشت کارگر به محل کار صادر خواهد گردید و کارفرما موظف به پرداخت حق‌السعی ایام بلاتکلیفی از تاریخ اخراج تا زمان صدور رای و واریز حق بیمه این دوره به سازمان تأمین اجتماعی خواهد قرار دارای بود.کارشناسان حوزه کار تأکید می‌کنند که برخورداری از این حقوق، تنها زمانی محقق خواهد گردید که کارگر از دانش کافی درباره روند قانونی و زمان‌بندی دادخوهست برخوردار باگردید و مدارک و شواهد اشتغال خود را آماده کند.بنابر این گزارش,فعالان حوزه کار بر این باورند که آچندین اوقات‌بخشی به کارگران با قرارداد شفاهی امکان داردد نقش مهمی در کاهش تضییع حقوق آن‌ها و کاهش اختلافات کارگری-کارفرمایی ایفا کند. دسترسی آسان به سامانه جامع روابط کار و مشاوره حقوقی امکان داردد روند پیگیری قانونی را کوتاه‌تر و شفاف‌تر کند و امنیت شغلی کارگران را تا حد زیادی افزایش دهد.نظر به حجم بالای کارگران با قراردادهای شفاهی در بازار کار ایران، کارشناسان معتقدند که حمایت قانونی از این گروه، نه تنها به بهقرار دارای بود شرایط معیشتی آنان کمک انجام می‌دهد، بلکه ثبات و بهره‌وری بنگاه‌های اقتصادی را نیز افزایش می‌دهد و مانع بروز مشکلات اجتماعی ناشی از اخراج‌های غیرموجه خواهد گردید.انتهای پیام/