بازار کار در آستانه دگرگونی نسلی؛ لزوم سرمایه‌گذاری برای کارآفرینی از سنین پایین

- اخبار اقتصادی -به گزارش پول و تجارت، تحولات جمعیتی و ورود نسل‌های جدید به بازار کار، یکی از مهم‌ترین چالش‌ها و در عین حال فرصت‌های پیش‌روی اقتصاد ایران هست. بازار کار دیگر تنها با مسئله بیکاری یا دستمزدهای پایین مواجه نیست، بلکه با تغییرات اساسی در انتظارات، سبک زندگی و ویژگی‌های نسلی نیروی کار جدید روبه‌روست.در همین ارتباط، سید مالک حسینی، معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با تأکید بر ضرورت آموزش کارآفرینی به کودکان و نوجوانان بیان کرد: انتقال دانش و مهارت به نسل جوان از همان سال‌های ابتدایی، تضمین‌کننده آینده بازار کار ایران هست. اگر امروز این آموزش‌ها را جدی نگیریم، در آینده نزدیک با موجی از نیروی کار بدون مهارت و بی‌انگیزه مواجه خواهیم گردید.وی با اشاره به تجربه چندین شرکت‌های دانش‌بنیان ایرانی که توانسته‌اند به‌عنوان برندهای اصیل در بیش از 60کشور جهان حضور یابند، افزود: این شرکت‌ها نشان داده‌اند که نوآوری و دانش‌بنیانی در کنار توجه به مسئولیت اجتماعی امکان داردد موفقیت‌های جهانی را رقم بزند. در طراحی محصولات برای کودکان نیز تلاش گردیده همه هستانداردهای ایمنی و روانشناختی رعایت شود تا آموزش و تولید همسو با نیاز نسل جدید پیش برود.تهیه اطلس مشاغل برای اشتغال اتباع در کشورمعاون توسعه کارآفرینی و اشتغال ادامه داد: مطابق با قانون کار، افراد از 15سالگی امکان داردند در مشاغل غیرسخت و غیرزیان‌آور فعالیت کنند. این موضوع به معنای تأیید کار کودکان نیست بلکه تأکید بر ضرورت آشنایی نوجوانان با فضای کسب‌وکار و مهارت‌آموزی در کنار تحصیل هست. همان‌طور که در گذشته کودکان در تابستان‌ها در کنار خانواده تجربه‌های کاری کسب می‌کردند، امروز هم باید سازوکاری برای مهارت‌آموزی علمی و هدفمند فراهم شود.به گزارش پول و تجارت,  بازار کار ایران علاوه بر مشکلات سنتی مانند رکود، تورم، دستمزد ناکافی و بیکاری، با چالش‌های جدیدی روبه‌روست. تغییر هرم سنی و ورود جوانان دهه‌های 70و 80به بازار، انتظارات متفاوتی را شکل داده هست. نسل جدید برخلاف نسل‌های گذشته تنها به دنبال اشتغال پایدار نیست، بلکه خواهان محیط کاری پویا، فرصت پیشرفت فردی، امنیت شغلی، و همسویی کار با سبک زندگی و ارزش‌های شخصی هست.حسینی در همین زمینه تصریح کرد: ویژگی‌های شخصیتی و نسلی نیروی کار جدید ایجاب انجام می‌دهد که کارفرمایان هم تعاملات خود را تغییر دهند. اگر کارفرمایان نتوانند با این تحولات هماهنگ شوند، بهره‌وری پایین می‌آید و مهاجرت نیروی انسانی تگردیدید خواهد گردید.به گزارش پول و تجارت,‌ کارشناسان معتقدند که سیهست‌های بازار کار باید به سمت سرمایه‌گذاری در آموزش مهارت‌های نرم و سخت، تقویت کارآفرینی و حمایت از نوآوری حرکت کند.حسینی نیز در همین رهستا پیشنهاد داد:هستفاده از مدل‌های مدیریتی توسعه کسب‌وکار مبتنی بر برندینگ،اجرای طرح‌های آموزشی ویژه نوجوانان،ایجاد دوره‌های تخصصی برای مربیان کارآفرینی و حمایت از شرکت‌های فعال در حوزه آموزش کودکان و نوجوانان مهم هست.وی افزود: ارائه چنین برنامه‌هایی به معنای آماده‌سازی نسل آینده برای مواجهه با تحولات بازار کار هست. اگر امروز تصمیم‌گیری جدی صورت نگیرد، دو دهه آینده با چالش‌هایی بحران‌زا مواجه خواهیم گردید.به گزارش پول و تجارت, نظر به سهم بالای جمعیت جوان در ساختار کشور، فرصت بزرگی برای رگردید و توسعه اقتصادی وجود دارد؛ اما در صورت بی‌توجهی به آموزش و مهارت‌آموزی، این فرصت امکان داردد به تهدید تبدیل شود. به همین دلیل، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرده هست که برنامه‌ای جامع و هدفمند را برای آموزش و توانمندسازی نسل جدید طراحی کرده و امیدوار هست با همکاری کارفرمایان، بخش خصوصی و نهادهای آموزشی بتواند مسیر بازار کار را برای آینده مدیریت کند.انتهای پیام/