بررسی ۲ پیشنهاد برای ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت

- اخبار اقتصادی -به گزارشخبرگزاری تسنیم، علاءالدین رفیع‌زاده؛ معاون رئیس‌جمهوری و رئیس سازمان اداری و هستخدامی کشور، در برنامه صف اول بیان کرد:  بخش اعظم مجوزهای هستخدامی به واحدهای عملیاتی دستگاه‌های اجرایی اعطا گردیده و وزارت بهدارای بود و درمان و وزارت آموزش و پرورش، بیشترین سهم تخصیص مجوزها را دارند. برای جلوگیری از تبعیض و برقراری عدالت هستخدامی، وزن آزمون کتبی را 70 درصد و نسبت ارزیابی‌های تکمیلی را نیز 30 درصد بر اساس دستورالعمل قرار دادیم تا اعمال سلیقه کاهش پیدا کند. نیز دو برابر ظرفیت اعلام نتیجه می‌کنیم.رفیع‌زاده: مصمم هستیم موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی حل شودوی ادامه داد: بیشتر مجوزهای هستخدامی به واحدهای عملیاتی دستگاه‌های اجرایی اعطا گردیده هست. وزارت بهدارای بود و درمان و وزارت آموزش و پرورش، بیشترین سهم تخصیص مجوزها را دارند. هدف ما این قرار دارای بود که مهرماه سال جاری مدرسه بدون معلم ندارای بوده باشیم. آزمون وزارت بهدارای بود هم 27 شهریور برگزار خواهد گردید. شیوه‌نامه‌ای برای جذب و نگهدارای بود نخبگان در دستگاه‌های اجرایی کشور تصویب گردیده که امتیازاتی برای این افراد دارد. یکی از آن‌ها دریافت سقف فوق‌العاده خاص در دستگاه هست. نیز موضوع صدور شناسه مجوز 170 عضو هیئت علمی حل و شناسه‌ها صادر گردید.رئیس سازمان اداری و هستخدامی کشور تاکید کرد: در مرحله اول ساماندهی نیروهای شرکتی، سامانه سایر را راه‌اندازی کردیم که اطلاعات 700 هزارنفر جمع‌آوری گردیده و حدس می‌زنیم حدود 200 هزارنفر دیگر به این تعداد اضافه شود. پیشنهاد اول این هست که افراد دارای مدارک دانشچندین اوقات را در قالب قرارداد کارمعین قرار دهیم. پیشنهاد دوم پرداخت حقوق افراد به صورت مستقیم و به ذی‌نفع نهایی هست. این پیشنهادها در صحن دولت مطرح خواهد گردید تا تصمیم‌گیری شود.رفیع زاده یادآور گردید: در صورت تصویب پیشنهاد سازمان اداری و هستخدامی در شورای‌عالی اداری، اعمال مدرک تحصیلی بالاتر انجام خواهد گردید.وی افزود: در نحوه محاسبه حق‌التدریس معلمان را از 44 هزارتومان به 140 هزارتومان رسانیدم. در حوزه بهدارای بود درمان اضافه کار پرستاران و افرادی که در معرض اشعه قرار دارای بودند هم 160 درصد اضافه گردید. برای مدرسه یاران و سرایداران مدارس هم حدود 4 میلیون تومان افزایش حقوق دارای بودیم.رئیس سازمان اداری و هستخدامی کشور عنوان کرد: بخشی از مصوبات ما در خصوص تراز کردن حقوق کارکنان دولت قرار دارای بوده هست، اما به هر حال حدود 45 درصد دستگاه‌ها از قانون مستثنا هستند و این پرداخت بالاتر در آن دستگاه‌ها، همچنان بر عدالت در پرداخت سایه انداخته هست.رفیع زاده بیان کرد: در نخستین جلسه کارگروه قرار دارای بودجه‌ریزی عملیاتی و پرداخت مبتنی بر عملکرد، تصمیم گرفته گردید که آیین‌های مرتبط در قوانین مختلف مورد بررسی قرار بگیرند. البته با تمام پیچیدگی‌های این کار، در چهار دستگاه به صورت پایلوت موضوع پرداخت مبتنی بر عملکرد را شروع کرده‌ایم که اولین دستگاه سازمان اداری و هستخدامی کشور هست که نتایج آن تا دو سه ماه آینده به دست می‌آید.وی یادآور گردید: آیین‌نامه‌ای دولت مصوب کرده که پاداش مدیران شرکت‌ها بر اساس میزان بهره‌وری هست که داریم این موضوع را اجرا می‌کنیم. برای عموم کارکنان، مزایا و فوق‌العاده‌های خاصی که پرداخت خواهد گردید به عملکرد متصل خواهد گردید.رئیس سازمان اداری و هستخدامی کشور تصریح کرد: نظر به تاکید مقام معظم رهبری در خصوص تربیت مدیران جوان و انقلابی، بر اساس مطالعاتی که دارای بودیم با کمک دستگاه‌های دیگر، چارچوب‌های جذب و انتخاب این 500 مدیر را تصویب کردیم. 350 مدیر سهمیه ستادی دستگاه‌ها هست. البته 30 درصد این مدیران باید از زنان باشند.رفیع زاده ادامه داد: اصلاح ساختار دستگاه‌های اجرایی با هدف احصا و حذف تشکیلات موازی و غیرضرور، احصا وظایف و مأموریت‌های دستگاه برای واگذاری تصدی‌گری‌ها به بخش خصوصی، بر مبنای قوانین قبلی همچون قانون اساسی، سیهست‌های کلی ابلاغی مقام معظم رهبری، و ماده 105 برنامه هفتم پیشرفت انجام خواهد گردید.وی بیان کرد: در هفته دولت جشنواره شهید رجایی برگزار انجام می‌دهد. فلسفه این جشنواره تقدیر از خدمتگزارن هست که امسال نظر به شرایط جنگی خدمتگزارانی دارای بودیم که در این شرایط خدمت کردند و لذا عمده تقدیر ما از این عزیزان خواهد قرار دارای بود.رفتار درست و تکریم ارباب رجوع، ارائه فوری خدمات با کیفیت و رضایت مردم برای ما مهم هست و سامانه فواد128 در همین رهستا راه‌اندازی گردیده هست. این سامانه به زودی به هستان می‌رسد.انتهای پیام/