چندشغله شدن کارگران؛ فرار از فقر یا سقوط در مشاغل کاذب؟

- اخبار اقتصادی -به گزارش پول و تجارت، در سال‌های اخیر با افزایش فشارهای معیشتی و رگردید مداوم تورم، بسیاری از کارگران ایرانی ناچار گردیده‌اند برای تأمین هزینه‌های زندگی به سراغ چندینشغله گردیدن بروند. اشتغال هم‌زمان در دو یا چندین کار، که گاه به فعالیت‌های غیررسمی و کاذب نیز کشیده خواهد گردید، امروز به یکی از واقعیت‌های تلخ بازار کار کشور تبدیل گردیده هست.چرا کارگران چندینشغله می‌شوند؟کارشناسان دلایل اصلی چندینشغله قرار دارای بودن نیروی کار را ناهماهنگی میان دستمزدها و هزینه‌های زندگی عنوان می‌کنند. بر اساس آمارهای رسمی، حداقل دستمزد مصوب کارگران کفاف کمتر از نیمی از هزینه‌های خانوار را می‌دهد. از جهات دیگر، نقرار دارای بود امنیت شغلی، تأخیر در پرداخت حقوق و هزینه‌های بالای مسکن و درمان، کارگران را وادار کرده هست که به سراغ مشاغل دوم و سوم بروند.سبقت تورم از افزایش حقوق ها؛ قدرت خرید کارگران در حال فرسایشحمید حاجی اسماعیلی, فعال کارگری معتقد هست که مطابق گزارش میدانی, حدود 60درصد افراد شغل دوم یا سوم دارند. طبیعتاً بحران اقتصادی، تورم، گرانی و مشکلات عدیده در سال‌های اخیر کارگران را مجبور به شغل بعدی کرده هست تا بتوانند با درآمدی دیگر از پس هزینه های زندگی بر بیایند. اما یکی از مشکلات این هست که کارمندان، کارگران و حتی بازنشستگان اگر شغلی رسمی پیدا نکنند، معمولاً در فعالیت‌های غیررسمی مانند رانندگی، حمل و نقل و دلالی کاری برای خود دست و پا می‌کنند.حاجی اسماعیلی افزود: بنابراین جنبه اقتصادی چندینشغله قرار دارای بودن برای عموم مردم مهم هست. چون در سال‌های اخیر درآمد و قدرت خرید آنها بصورت روزانه کاهش یافته که ناشی از ساختار بیمار اقتصاد کشور هست.متأسفانه، سیهست گذاران نیز نتوانستند تناسبی بین تورم و حقوق و دستمزد ایجاد کنند و شاهد هستیم که ارزش حقوق‌ها نسبت به تورم روند کاهشی به خود گرفته هست.به گزارش پول و تجارت, بخش قابل توجهی از این فعالیت‌های جانبی، در قالب مشاغل کاذب و غیررسمی مانند دست‌فروشی، رانندگی در تاکسی‌های اینترنتی، یا کارهای فصلی و خدماتی صورت دریافت می‌کند. این نوع اشتغال اگرچه درآمد اندکی را نصیب کارگران انجام می‌دهد، اما به خاطر نقرار دارای بود بیمه، فقدان امنیت شغلی و هستهلاک بالای جسمی، فشار مضاعفی بر زندگی آنان وارد می‌سازد.چندینشغله قرار دارای بودن، علاوه بر کاهش کیفیت کار و بازدهی نیروی کار، پیامدهای اجتماعی نیز دارد. کارگران با ساعات طولانی کار، از زندگی خانوادگی و هستراحت کافی محروم می‌شوند و این مسئله سلامت جسمی و روحی آنان را تهدید انجام می‌دهد. نیز افزایش اشتغال غیررسمی امکان داردد تعادل بازار کار و فرصت‌های شغلی پایدار را بر هم بزند.افزایش حقوق و دستمزدها,بهقرار دارای بود شرایط شغلی،اجرای طرح‌های حمایتی و توجه به سلامت کارگران را می توان به عنوان راهکارها برای کاهش  چندین شغله قرار دارای بودن کارگران به کار برد. تنظیم دستمزدها بر اساس نرخ تورم و هزینه‌های واقعی زندگی امکان داردد نیاز به چندین شغله قرار دارای بودن را کاهش دهد. ایجاد شغل‌های پایدار و باکیفیت همراه با حمایت‌های اجتماعی از کارگران ضروری هست.دولت امکان داردد از طریق ارائه یارانه، تسهیلات ارزان‌قیمت و خدمات اجتماعی، به کاهش فشار اقتصادی بر کارگران کمک کند.ارائه برنامه‌های سلامت و حمایت روانی امکان داردد از تأثیرات منفی چندین شغله قرار دارای بودن بکاهد.کارشناسان معتقدند چندین شغله قرار دارای بودن کارگران اگرچه پاسخی به مشکلات اقتصادی هست، اما نمی‌شود به یک رویه دائمی تبدیل شود. نیاز هست که دولت، کارفرمایان و جامعه به طور جدی به مسائل معیشتی کارگران توجه کنند تا شرایطی فراهم شود که آنها بتوانند بدون فشار مضاعف، زندگی باکیفیت و با ثباتی دارای بوده باشند. این اقدام نه تنها به نفع کارگران بلکه به نفع کل جامعه خواهد قرار دارای بود.کارشناسان معتقدند که حل معضل چندینشغله قرار دارای بودن کارگران تنها از مسیر اصلاح دستمزدها و ارتقای کیفیت مشاغل رسمی امکان‌پذیر هست. افزایش واقعی مزد متناسب با هزینه‌های زندگی، حمایت‌های بیمه‌ای و رفاهی، و ایجاد فرصت‌های شغلی پایدار شامل اقداماتی هست که امکان داردد کارگران را از ناچار گردیدن به فعالیت‌های چندینگانه نجات دهد.انتهای پیام/