چالش خروج اتباع برای بازار کار ایران/ برخی ایرانی‌ها حاضر به کار سخت با حقوق کم نیستند

- اخبار اقتصادی -به گزارش پول و تجارت، حضور گسترده اتباع خارجی در بخش‌هایی از بازار کار ایران سال‌ههست به موضوعی چالش‌برانگیز تبدیل گردیده هست، از یک سو، بیکاری جوانان ایرانی به‌عنوان یکی از معضلات اصلی اقتصادی کشور مطرح هست و از جهات دیگر، بسیاری از مشاغل سخت و کم‌درآمد توسط اتباع خارجی اشغال گردیده هست، حال پرسش اصلی این هست؛ با خروج احتمالی نیروی کار اتباع، آیا فرصت‌های شغلی بیشتری برای ایرانی‌ها ایجاد خواهد گردید؟کمقرار دارای بود نیروی کار در مشاغل سختکارشناسان بازار کار معتقدند که بسیاری از کارهای یدی و مشاغل پرزحمت مانند کار در کارگاه‌های ساختمانی، کشاورزی و خدماتی، سال‌ههست مورد هستقبال کارگران ایرانی قرار ندریافت می‌کند، دلیل اصلی، دستمزد پایین، نقرار دارای بود امنیت شغلی و شرایط کاری دشوار هست، در چنین فضایی، اتباع خارجی با دستمزد کمتر و بدون مطالبه حقوق قانونی کامل، جای خالی را پر کرده‌اند.سبقت تورم از افزایش حقوق‌ها؛ قدرت خرید کارگران در حال فرسایشبه‌بیان کرده فعالان اقتصادی، حتی اگر روند خروج یا محدودیت برای کار اتباع گردیدت گیرد، بعید هست که کارگران ایرانی به‌سرعت جایگزین آنها شوند، زیرا ساختار دستمزد، نوع قراردادها و شرایط کار در بسیاری از بخش‌ها برای ایرانیان جذابیت ندارد، تجربه سال‌های گذشته نیز نشان داده هست که در زمان کاهش حضور اتباع، چندین کارفرمایان با کمقرار دارای بود جدی نیروی انسانی مواجه گردیده‌اند.مجتبی جعفری؛ رئیس اتحادیه صنف پارچه‌فروشان تهران در خصوص به‌کارگیری نیروهای کار ایرانی در صنایع کوچک و کارچندین اوقات اظهار کرد: با تسریع روند اخراج مهاجران افغان از کشور، نگاه‌ها به تأثیر این تصمیم بر بازار کار ایران دوخته گردیده هست؛ در حالی که خروج ناگهانی بخشی از نیروی کار امکان داردد صنایع کوچک، را دچار اختلال کند، در روزهای اخیر روند بازگرداندن اتباع افغانستانی از ایران گردیدت گرفته هست.وی بیان کرد: اگر روند خروج اتباع افغانی از کشور ادامه‌دار باگردید، تأثیر بسزایی بر بازار کار ایران و بخش‌های تولیدی و صنعتی خواهد دارای بود. موضوع اشتغال اتباع را نامکان دارد جدا از وضعیت حضور آن‌ها در کشور بررسی کرد.جعفری بیان کرد: از وزارت کار و دولت انتظار می‌رود با طراحی مکانسیم‌های تشویقی نسبت به ایجاد انگیزه برای به‌کارگیری کارگر ایرانی توسط کارفرمایان اقدام به‌عمل بیاورند پیش‌تر هم این روش‌ها معمول قرار دارای بوده هست، در زمان‌هایی دولت، بخشی از سهم بیمه کارفرمایان را پرداخت می‌کرد؛ اکنون نیز دولت امکان داردد با ایجاد چنین روش‌هایی زمینه به‌کارگیری نیروی هموطن را فراهم سازد.چرا کارفرمایان به جذب اتباع تمایل دارند؟یکی از اصلی‌ترین دلایل گرایش کارفرمایان به هستخدام اتباع، هزینه پایین‌تر هست. اتباع اغلب با دستمزدی کمتر از نرخ مصوب کار می‌کنند و در بسیاری موارد از بیمه و مزایا محروم می‌مانند، به علاوه، انعطاف‌پذیری و ماندگاری بیشتر این نیروها در مشاغل سخت، کارفرمایان را به هستفاده از آنان تشویق انجام می‌دهد.به گزارش پول و تجارت, کارشناسان تأکید می‌کنند که برای کاهش وابستگی به نیروی کار اتباع و جذب نیروی ایرانی، لازم هست شرایط شغلی بهقرار دارای بود یابد؛ شامل افزایش واقعی دستمزدها، ارائه حمایت‌های بیمه‌ای و رفاهی، و ارتقای مهارت‌های شغلی کارگران ایرانی، بدون این اصلاحات، خروج اتباع نه‌تنها به اشتغال ایرانی‌ها منجر نخواهد گردید، بلکه امکان داردد چندین بخش‌های اقتصادی به‌ویژه کشاورزی و ساختمان را با بحران کمقرار دارای بود نیرو مواجه سازد.انتهای پیام/+