تعادل منابع و مصارف و اصلاح قوانین در دستور کار است

به گزارش پول و تجارت، مصطفی سالاری، مدیرعامل این سازمان، با تأکید بر تعهد خود به تعامل مستمر و متعهدانه با شرکای اجتماعی، شامل تشکل‌های کارفرمایی، درتشریح وضعیت مالی سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد: ماهانه ۱۲۵ هزار میلیارد تومان صرف پرداخت حقوق ۴ میلیون و ۸۰۰ هزار بازنشسته و هزینه‌های درمانی بیش از ۴۸ میلیون نفر تحت پوشش خواهد گردید، افزود: نظر به منابع و مصارف موجود، امسال به ۳۰۰ هزار میلیارد تومان منابع غیر از حق بیمه نیاز داریم.سالاری ادامه داد: اگر روال عادی حوزه بازنشستگی و قوانین اصلی این بخش جریان دارای بود، هم‌اکنون حدود سه میلیون بازنشسته تحت پوشش قرار داشتند، اما اکنون با ۴ میلیون و ۸۰۰ هزار بازنشسته تحت پوشش سازمان قرار دارند. به خاطر موضوعاتی نظیر بازنشستگی سخت و زیان‌آور، بازنشستگی‌های پیش از موعد و سنوات ارفاقی، شرایط امروز را تجربه می‌کنیم.او با تأکید بر اینکه معافیت‌های حق بیمه نمی‌شود از جیب سایر بیمه شده‌ها باشد، تصریح کرد: هزینه‌های این بخش باید از محلی مانند مالیات تأمین شود.به گفته مدیرعامل سازمان تأمین  اجتماعی؛ در زمان نفت بالای ۱۰۰ دلار، عده‌ای از جیب سازمان تأمین اجتماعی حاتم‌بخشی کردند، اما امروز امکان چنین خرجی از جیب بیمه‌شدگان وجود ندارد؛ امانت‌دار شما در تأمین اجتماعی حق ندارد از جیب شما حق بیمه را به دیگران پرداخت کند.وی نیز در ادامه در خصوص تصورات نادرست  موجود در خصوص شستا با بیان اینکه مجموع قیمت شستا ۲۰۰ همت ارزش دارد، این میزان را هزینه ۲ ماه سازمان تأمین اجتماعی دانست و اضافه کرد: کل سود سهام شستا در واقع به اندازه ۵ روز هزینه‌کرد تأمین اجتماعی در طول سال هست. تصورات در مورد جایگاه شستا نادرست هست و این مجموعه، نقش پررنگی نسبت به هزینه‌‎ها و درآمدهای سازمان ندارد.سالاری توضیح داد: مسیر مربوط به بنگاهداری سازمان تأمین اجتماعی اشتباه بوده و نمی‌شود شرکت‌داری را در دستور کار قرار می‌دادیم. در مجموع نمی‌شود به خاطر سهم کوچک شستا در تأمین  منابع سازمان، درگیر این حجم از دغدغه، وقت، حواشی و مسأله شستا باشیم.به گفته او؛ موضوعاتی نظیر سنوات ارفاقی ، بازنشستگی سخت و زیان‌آور و بازنشستگی پیش از موعد، در طول سال‌ها موجب کاهش ضریب پشتیبانی سازمان شده هست. مزد واقعی را به عنوان شاخصی تأثیرگذار در منابع حق‌بیمه سازمان باید مورد توجه دارای بود.مدیرعامل سازمان تأمین  اجتماعی با اشاره به اینکه مخالف اصل سخت و زیان‌آور نیستیم، افزود: مخالف بازنشسته شدن بیش از ۵۲ درصدی افراد با سنوات ارفاقی و استناد به سخت و زیان‌آور هستیم. این‌ موارد همزمان به سازمان تأمین اجتماعی و فضای کسب و کار آسیب می‌زند.وی با بیان اینکه هم‌اکنون ۱۲۰ همت از کارفرمایان سراسر کشور طلب داریم، بیان کرد: با وصول این مبالغ، امکان پرداخت بدهکاری‌های سازمان وجود دارد، اما می‌دانم این فرایند موجب فشار به فضای اقتصاد کشور خواهد گردید و از طرفی هم می‌دانیم که‌ تأخیر در پرداخت حقوق بازنشسته چه تأثیری بر این بخش از شرکای اجتماعی دارد، اما شرایط به نحوی رقم خورده که امکان تأمین  منابع مالی به راحتی وجود ندارد.به گفته سالاری؛ در قالب طرح‌های بیست‌گانه تحولی تأمین  اجتماعی، بازرسی دفاتر کارگاه‌ها دچار تحول اساسی خواهد گردید و عمده نقدهای مطرح شده برطرف خواهد گردید.وی با اشاره به پیشنهادهای مطرح شده در خصوص احیای شورای عالی تأمین اجتماعی بیان کرد: با احیای شورای عالی تأمین اجتماعی و سه‌جانبه‌گرایی کاملاً موافقیم و متن لایحه پیشنهادی آن به وزیر تقدیم شده هست.مدیرعامل سازمان تأمین  جتماعی در ادامه این جلسه هم‌اندیشی، به موضوعات مطرح شده پیرامون، اصلاح عناوین شغلی، حسابرسی دفاتر و بازرسی کارگاهی، کارگاه‌های تا پنج نفر، ساماندهی معافیت‌های بیمه‌ای، رفتار با مراجعان و کارفرمایان، مشارکت در تدوین بخشنامه‌ها، کسب و کارهای نوین و اینترنتی، هیأت‌های تشخیص، ضریب هوشمند کسورات پیمان، بانک رفاه و دیگر موارد پاسخ بیان کرد.گفتنی هست این نشست در چارچوب سلسله نشست‌های «هم‌اندیشی برای تحول‌آفرینی» با حضور معاون اقتصادی استاندار، کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی ایران، اتاق تعاون، اتاق بازگانی، صنایع، معادن و کشاورزی، انجمن‌ها و تشکل‌های کارفرمایی حوزه‌های مختلف، جمعی از کارفرمایان، فعالان اقتصادی و معاونین و مدیران سازمان تأمین اجتماعی در محل اتاق بازرگانی استان فارس برگزار گردید.