مهارت کافی نیست؛ دستمزد پایین عامل رشد اشتغال غیررسمی

- اخبار اقتصادی -به گزارش پول و تجارت، بازار کار ایران در شرایطی قرار دارد که بخش مهمی از جوانان تحصیل‌کرده و حتی دارای مهارت، همچنان با چالش یافتن شغل پایدار روبه‌رو هستند. این مسئله سبب گردیده بارها در محافل کارشناسی، مهارت‌آموزی به‌عنوان کلید اصلی ورود به بازار کار معرفی شود. اما پرسش اینجهست: آیا تنها دلیل بیکاری، ندارای بودن مهارت هست؟بر اساس آمارهای رسمی، سهم بالایی از بیکاران کشور را افرادی تشکیل می‌دهند که آموزش‌های دانشچندین اوقات دیده‌اند اما از مهارت‌های مورد نیاز بازار کار بی‌بهره‌اند. در همین رهستا، سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای و مراکز مهارت‌آموزی طی سال‌های اخیر تلاش کرده‌اند فاصله بین دانشگاه و بازار کار را کاهش دهند. کارشناسان معتقدند اگر نیروی کار مهارت‌های کاربردی و عملی را فرا بگیرد، شانس بیشتری برای جذب در بازار کار خواهد دارای بود.شکاف میان انتظارات نسل Z و ساختار سنتی اشتغالاشتغال دیجیتال فرصت و چالش جدید بازار کار هستبا این حال، تجربه میدانی نشان می‌دهد حتی در مواردی که نیروی کار از مهارت‌های لازم برخوردار هست، عوامل دیگری مانع اشتغال پایدار خواهد گردید. مهم‌ترین این عوامل، دستمزدهای پایین و نقرار دارای بود امنیت شغلی هست. در شرایطی که هزینه‌های زندگی روزبه‌روز افزایش می‌یابد، بسیاری از کارجویان حاضر نیستند با دستمزدی کمتر از خط فقر به کار در بخش رسمی تن دهند. همین موضوع باعث گردیده افراد به سمت مشاغل غیررسمی بروند؛ مشاغلی که شاید درآمد کوتاه‌مدت بیشتری دارای بوده باگردید اما از مزایایی مانند بیمه، قرارداد رسمی و آینده شغلی محروم هست.*عدم تناسب حقوق و دستمزد عامل رفتنِ نیروی کار به سمت بازار غیررسمیغلامحسین محمدی, رئیس سازمان فنی و حرفه ای کشور با بیان اینکه در شرایط کنونی، نیروی انسانی ماهر در کنار نقدینگی به عنوان مهم‌ترین مشکلات کسب‌وکارها است، تصریح کرد: بر اساس آمار از هر دو نفر کارجو، یک نفر با فقر و یا کسری مهارتی مواجه هست و نظر به سرانه‌ی بالای آموزشی کشورمان در دنیا، حدود 40درصد از فارغ‌التحصیلان دانشچندین اوقات، بیکار هستند و متأسفانه آموزش‌های مازاد در سیستم آموزشی و فقدان مهارت، موجب عدم تناسب شغل و شاغل گردیده هست.محمدی، بیان دارای بود: دلیل عدم اشتغال‌پذیری، فقط‌ عدم مهارت نیست؛ بلکه چندین از افراد ماهر به خاطر‌عدم تناسب حقوق و دستمزد به سمت کارهای غیررسمی می‌روند. بنابراین، مهارت در کنار تنظیم‌گری حقوق و دستمزد مسأله‌ای هست که منجر به اشتغال خواهد گردید.به بیان کرده رئیس سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای، در کشور، زنجیره مهارت تا اشتغال در وزارت تعاون، کار و رفاه‌اجتماعی برنامه‌ریزی گردیده هست و متأسفانه با یک سیهست‌گذاری اشتباه در سنوات گذشته، دچار اعوجاج جدی در موضوع تنظیم روابط کار و مهارت‌های مورد نیاز و آموزش به منابع انسانی و حقوق و دستمزد، هستیم.از جهات دیگر، بسیاری از کارفرمایان نیز به خاطر رکود اقتصادی، فشار مالیاتی و نقرار دارای بود حمایت‌های جدی، امکان پرداخت حقوق کافی به نیروهای متخصص خود را ندارند. این چرخه معیوب موجب گردیده نه تنها نرخ اشتغال رسمی کاهش یابد، بلکه انگیزه جوانان برای مهارت‌آموزی نیز تضعیف شود.به گزارش پول و تجارت, به باور کارشناسان بازار کار، حل این مسئله نیازمند سیهستی چندینبعدی هست: توسعه آموزش‌های مهارتی متناسب با نیاز واقعی بازار، اصلاح نظام دستمزدی به‌گونه‌ای که حداقل معیشت کارگران تأمین شود، و ایجاد انگیزه برای کارفرمایان از طریق مشوق‌های مالی و حمایتی. تنها در چنین شرایطی امکان دارد انتظار دارای بود که نیروی کار ماهر جذب بازار رسمی شود و اشتغال پایدار در کشور رونق بگیرد.سرانجام باید بیان کرد؛ مهارت، شرط لازم اشتغال هست اما کافی نیست. بدون دستمزد عادلانه و امنیت شغلی، حتی ماهرترین نیروها نیز به مشاغل غیررسمی یا مهاجرت روی می‌آورند.انتهای پیام/