هشدار درباره سوءاستفاده کارفرمایان از چک و سفته کارگران

- اخبار اقتصادی -به گزارش خبرنگاراقتصادیخبرگزاری تسنیم,‌ در حالی که قوانین کار صراحت نسبتاً مشخصی درباره ضوابط عقد قراردادهای کار دارند، اما چندین رویه‌های نادرست و تخلفات گسترده از سوی چندین کارفرمایان، موجب گردیده هست امنیت شغلی و حقوق قانونی کارگران در معرض تهدید قرار گیرد؛ شامل این تخلفات، دریافت چک و سفته بدون ضابطه از کارگران در زمان هستخدام هست.حمیدرضا امام‌قلی‌تبار، نماینده کارگران در شورای‌عالی کار، در گفتگو با خبرنگار اقتصادی تسنیم، با اشاره به اینکه دریافت چک و سفته از کارگر توسط کارفرمایان، بدون رعایت ضوابط قانونی، امکان داردد مشکلات جدی برای نیروی کار ایجاد کند، بیان کرد:مطابق قانون، اگر کارفرمایی قصد دریافت چک یا سفته از کارگر را دارد، باید روی آن صراحتاً عبارت حسن انجام کار درج شود. در غیر این‌صورت، هستفاده از آن سند امکان داردد مصداق سوءهستفاده و فشار غیرقانونی بر کارگر باگردید.ضعف در نظارت و آچندین اوقات، راه را برای تخلف باز کرده هستامام‌قلی‌تبار با اشاره به خلأهای قانونی و ضعف در اجرای درست مقررات کار افزود:چندین کارفرمایان با تنظیم قراردادهای محرمانه یا توافق‌های پشت‌پرده، سفته و چک‌هایی را از نیروی کار دریافت می‌کنند و در ادامه، در صورت بروز اختلاف یا قطع همکاری، این اسناد را علیه کارگر به‌کار می‌گیرند.به بیان کرده وی، این در حالی هست که کارفرما موظف هست تمامی روابط کاری را بر اساس قرارداد رسمی کار و در چارچوب قانون کار تنظیم کند.فعال کارگری با تأکید بر اهمیت وجود قرارداد مکتوب میان کارگر و کارفرما بیان کرد:بسیاری از کارگران به خاطر نیاز مالی یا ناآچندین اوقات از حقوق خود، بدون مطالعه دقیق یا حتی بدون وجود قرارداد رسمی، مشغول به کار می‌شوند. این مسئله به کارفرما اجازه می‌دهد تا در مواقع لزوم از چک و سفته‌هایی که به‌عنوان ضمانت گرفته گردیده، سوءهستفاده کند.وی افزود: در بسیاری از موارد، کارفرما برای آموزش نیرو یا پرداخت هزینه‌های اولیه هستخدام، سفته دریافت انجام می‌دهد و در صورت قطع همکاری زودهنگام، آن را به اجرا می‌گذارد؛ حتی اگر قرارداد مشخصی در این‌باره وجود ندارای بوده باگردید.فقدان آچندین اوقات؛ پاشنه آشیل کارگرانیکی از نکات کلیدی که در این تخلفات نقش مهمی دارد، ناآچندین اوقات بسیاری از کارگران از حقوق قانونی‌شان هست. امام‌قلی‌تبار تصریح کرد:بخشی از مشکل به ضعف قانون باز می‌گردد، اما بخش مهم‌تر، نقرار دارای بود آموزش و آچندین اوقات‌رسانی کافی به جامعه کارگری هست. وقتی کارگر نمی‌داند چه چیزی را باید امضا کند یا چه شرایطی را باید در قرارداد بگنجاند، عملاً امنیت شغلی او در خطر هست.درخوهست برای نظارت و اصلاح مقرراتوی با اشاره به لزوم ورود جدی‌تر نهادهای نظارتی به این تخلفات بیان کرد: وزارت کار، ادارات کل کار و بازرسان کار باید نظارت مؤثرتری بر روند عقد قراردادها و دریافت ضمانت‌ها از کارگران دارای بوده باشند. نیز لازم هست سامانه‌ای جهت ثبت و پیگیری تخلفات مرتبط با چک و سفته در محیط کار ایجاد شود تا کارگر بتواند از حقوق خود دفاع کند.به گزارش پول و تجارت, دریافت چک و سفته بدون ضابطه، قراردادهای غیررسمی و نقرار دارای بود آچندین اوقات حقوقی در بین کارگران، سه ضلع اصلی سوءهستفاده‌های کارفرمایی در بازار کار امروز ایران هست. برای حفاظت از حقوق کارگران، علاوه بر اصلاح چندین مواد قانونی، باید آموزش، شفافیت قراردادها و نظارت‌ها به‌صورت مؤثرتر پیگیری شود.انتهای پیام/