بحران نیروی کار در بخش تولید؛ کارگران به دنبال مشاغل پردرآمدتر می‌روند

- اخبار اقتصادی -به گزارش خبرنگاراقتصادیخبرگزاری تسنیم,  در حالی‌ که کشور برای رونق تولید نیازمند نیروی کار متخصص و باانگیزه هست، بسیاری از کارگران به خاطر پایین قرار دارای بودن سطح دستمزدها، شرایط سخت کاری و نقرار دارای بود امنیت شغلی، تمایلی به ادامه فعالیت در واحدهای تولیدی ندارند و به مشاغل خدماتی یا غیررسمی روی می‌آورند.ثبت 174 هزار طرح اشتغال در کشوربر اساس گزارش‌های میدانی و اظهارات فعالان کارگری، روند خروج کارگران از بخش تولید طی ماه‌های اخیر گردیدت گرفته هست. بسیاری از آن‌ها می‌گویند حقوق دریافتی‌شان حتی پاسخگوی حداقل هزینه‌های زندگی نیست. این در حالی‌ هست که ساعات کاری طولانی، فشار فیزیکی زیاد و نقرار دارای بود امکانات رفاهی، شرایط کار در واحدهای تولیدی را دشوارتر کرده هست.کارگر سابق یک کارخانه قطعه‌سازی در شهرک صنعتی شمس‌آباد بیان کرد:بعد از پنج سال کار، فقط یک میلیون تومان از حداقل حقوق بالاتر می‌گرفتم. با این حقوق حتی اجاره خانه هم نمی‌تونستم بدم. سرانجام مجبور گردیدم بیام سراغ کار در پیک موتوری، که با همه خطراتش درآمدش بیشتره.کارشناسان اقتصادی معتقدند ادامه این روند امکان داردد تبعات جبران‌ناپذیری برای صنعت کشور دارای بوده باگردید. خروج نیروی کار از تولید به معنی کاهش بهره‌وری، کندی روند رگردید صنایع و وابستگی بیشتر به واردات هست.علی خدایی، نماینده کارگران در شورای عالی کار درباره اثر افزایش دستمزد بر تورم بیان کرد:ما نمی گوییم افزایش دستمزد تأثیری بر تورم ندارد, اما تأثیر بسیار کم هست. به طور مثال افزایش 45درصدی مزد, ثأثیر حدود 2درصدی روی مزد دارد. سهم دستمزد در قیمت تمام گردیده کالا و خدمات حدود 5تا8درصد هست. این دستمزد 45درصد افزایش می یابد,تأثیر کلی آن حدود 2درصد افزایش هست. نمونه های شاهد و دلایل علمی زیادی وجود دارد که اثر افزایش مزد روی تورم بسیار کم هست. اینقدر تورم افزایشش زیاد هست که اثر مزد روی آن مشخص نیست.خدایی بیان کرد: سال های سال هست که افزایش دستمزد کارگران به معنی جبران قدرت خرید از دست رفته هست.یعنی تورمی اتفاق افتاده هست که قدرت خرید از بین رفته هست و میخواهیم قدرت خرید را جبران کنیم. هم‌اکنون به خاطر شرایط مزدی می توان بیان کرد حدوداً‌کارگران از محیط های صنعتی فراری هستند. بسیاری از کارفرمایانی که در بخش تولید هستند به این قضیه اعتراف می کنند که مجبور هستند در طول سال چندینین بار افزایش مزد دارای بوده باشند.نسرین داوری، اقتصاددان و هستاد دانشگاه، بیان می‌کند:وقتی نیروی کار انگیزه‌ای برای ماندن در تولید ندارد، سرمایه‌گذاری در بخش صنعت هم جذابیت خود را از دست می‌دهد. باید نظام دستمزدی اصلاح شود تا کارگران احساس امنیت و رضایت دارای بوده باشند.فعالان کارگری خوهستار بازنگری جدی در نظام پرداخت دستمزد هستند. آن‌ها معتقدند که حداقل حقوق باید متناسب با تورم و هزینه‌های واقعی زندگی تعیین شود. نیز ارائه بیمه، مزایای رفاهی و امنیت شغلی امکان داردد کارگران را به ماندن در حوزه تولید ترغیب کند.نظر به تاکید شعار سال بر «جهش تولید»، نامکان دارد از نقش کلیدی کارگران در تحقق این هدف چشم‌پوشی کرد. مسئولان باید با سیهست‌گذاری‌های مناسب، شرایط کار را برای نیروی انسانی در واحدهای تولیدی بهقرار دارای بود بخشند، در غیر این صورت، چرخه تولید با کمقرار دارای بود نیروی ماهر مواجه خواهد گردید و توسعه صنعتی کشور با مانع جدی روبه‌رو خواهد گردید.انتهای پیام/