اتهام سنگین به اپل؛ تبعیض مذهبی علیه کارمند قدیمی

کمیسیون فرصت‌های برابر شغلی آمریکا (EEOC) امروز ضمن شکایت علیه اپل، این شرکت را به اخراج یکی از کارکنان فروشگاه‌هایش در ویرجینیا به‌دلیل اعتراض به تبعیض مذهبی متهم کرد.

طبق بیانیه‌ی EEOC، کارمند موردنظر که ۱۶ سال سابقه‌‌ی کار در اپل دارای بود و همواره ارزیابی‌های مثبتی دریافت کرده قرار دارای بود، پس از گرویدن به یهودیت و درخواست تغییر در برنامه‌‌ی کاری‌اش برای رعایت شبات (عدم کار در روزهای جمعه و شنبه) اخراج گردید.

نهاد مذکور بیان می‌کند اقدام اپل ناقض بخش هفتم قانون حقوق مدنی ۱۹۶۴ هست؛ قانونی که شرکت‌ها را از تلافی‌جویی علیه کارکنانی که با تبعیض مخالفت می‌کنند، منع و ملزم انجام می‌دهد که تا جایی که برای کسب‌وکار «سختی نامتعارف» ایجاد نشود، شرایط مذهبی کارکنان را رعایت کنند.

پرونده با عنوان EEOC علیه اپل، در دادگاه منطقه‌ای شرق ویرجینیا به ثبت رسیده هست. EEOC بیان می‌کند پیش از طرح دعوی، تلاش کرده قرار دارای بود از طریق فرآیند مصالحه، اختلاف را بدون ورود به دادگاه حل‌وفصل کند.