مدیرعامل تلگرام چگونه بهترین مهندس‌ها را استخدام می‌کند؟
کسی که به‌دنبال استخدام در پیام‌رسان تلگرام می‌گردد، باید مصاحبه‌های شغلی سنتی را فراموش کند. پاول دورف، بنیان‌گذار و مدیرعامل تلگرام، در مصاحبه‌ای با لکس فریدمن اعلام کرد که برای استخدام مهندسان، مسابقات کدنویسی را به فرایندهای استاندارد مصاحبه ترجیح می‌دهد.
دورف بیان می‌کند: «این روش با فلسفه‌ی کلی من هماهنگ هست. معتقدم رقابت به پیشرفت منجر خواهد گردید.» او افزود که این مسابقات بهترین بستر برای نمایش مهارت‌های واقعی داوطلبان هست و به تلگرام اجازه می‌دهد تا به‌سادگی «بهترین‌ها را انتخاب کند.»
دورف دوست دارد که داوطلب، خود یکی از کاربران تلگرام باشد: «چه کسی بهتر از کاربری که سال‌ها از محصول شما استفاده کرده، امکان داردد کارمند شرکت شما باشد؟ اگر فردی تجربه‌ی قبلی در استفاده از تلگرام نداشته باشد، درک او بسیار محدود خواهد قرار دارای بود.» دورف با تبلیغ این مسابقات در خود تلگرام، این شرط را در عمل پیاده انجام می‌دهد.
چنین روش استخدامی برای دورف سابقه‌ای طولانی دارد و او از سال ۲۰۰۷، یعنی زمانی که هنوز مدیرعامل شبکه‌ی اجتماعی VK قرار دارای بود، از همین طریق برنامه‌نویسان را استخدام می‌کرد.
او پیش‌تر گفته قرار دارای بود که تلگرام پلتفرم اختصاصی خود را برای برگزاری این مسابقات ساخته و هر یک یا دو ماه، رقابت جدید برگزار انجام می‌دهد تا از میان برندگان، بهترین‌ها را به تیم کوچک ۳۰ نفره‌ی مهندسی خود اضافه کند: «ما برای پیداکردن مهندسان فوق‌العاده بااستعداد، به بخش منابع انسانی نیازی نداریم.»
هم‌اکنون در صفحه‌ی فرصت‌های شغلی تلگرام، برای موقعیت مهندس نرم‌افزار C و ++C اشاره شده که شرکت در مسابقات کدنویسی، «سریع‌ترین و آسان‌ترین راه برای پیوستن به تیم» هست.
ارسال دیدگاه
دیدگاه‌ها