به گزارش پول و تجارت، در دنیای کنونی، هوش مصنوعی به عنوان یک فناوری نوین، روزبه‌روز نقش پررنگ‌تری را در زندگی و کار انسان‌ها پیدا انجام می‌دهد. این فناوری نوظهور نه‌تنها ابزارهای جدیدی را در اختیار افراد قرار می‌دهد، بلکه رفته‌رفته نحوه انجام کارها و استخدام نیروها را نیز تحت تاثیر قرار می‌دهد.
در این میان، نگرانی‌های نیز به‌وجود آمده هست. آیا هوش مصنوعی می‌تواند به عنوان تهدیدی برای مشاغل انسانی محسوب شود؟
نرخ استخدام نزولی شده است
اکونومیست نوشت: اقتصاد آمریکا مانند یک پازل هست. اقتصادی که در مجموع، همچنان رشد مناسبی را دارد. در آگوست جاری اما، تنها 22هزار شغل جدید ایجاد گردید. این درحالی هست که این رقم در ماه آوریل، در حدود 158 هزار شغل قرار دارای بود. در چنین شرایطی، این نگرانی به وجود آمده هست که آیا هوش مصنوعی شروع به محدودسازی شغل انسان‌ها کرده هست؟
تاکنون هیچ شواهدی از سقوط گسترده آمار مشاغل به خاطر هوش مصنوعی وجود ندارد. سهم مشاغل اداری و دفتری که بیشترین خطر جایگزینی با هوش مصنوعی را دارند، در یک سال گذشته تقریبا ثابت مانده هست. تحقیقات دانشگاه ییل هم نشان می‌دهد که از زمان ورود چت‌جی‌پی تی در اواخر ۲۰۲۲، هیچ تغییر بزرگی در نوع مشاغلی که مردم انجام می‌دهند، مشاهده نمی‌شود.
پژوهش‌های جدید از تغییرات جزئی اما مهم می‌گویند
با این‌حال، چندین داده‌ها در سطح شرکت‌های کوچک‌تر، نشان‌دهنده ظهور الگوهایی جدید هستند. پژوهشی که به‌تازگی توسط دو دانشجوی دکتری دانشگاه هاروارد، سید حسینی و گای لیختینگر انجام شده هست، با بررسی شرکت‌هایی که کارشناسان ادغام هوش مصنوعی را استخدام کرده‌اند، به نتایج جالبی رسیدند. این کارشناسان وظیفه ادغام هوش مصنوعی در فعالیت‌های روزمره شرکت‌ها را دارند.
آن‌ها با تحلیل ۲۰۰ میلیون آگهی شغلی، حدود ۱۳۰ هزار موقعیت شغلی از این نوع را در ۱۰۶۰۰ شرکت پیدا کردند و این شرکت‌ها را شرکت‌های پذیرنده هوش مصنوعی نامیدند. استخدام این افراد در سه ماهه اول سال ۲۰۲۳، همزمان با عرضه چت‌جی‌پی‌تی در اواخر 2022، افزایش یافت.
در این پژوهش نیز اطلاعات 274 هزار شرکت دیگر به عنوان گروه کنترل، در پایگاه اطلاعاتی موجود قرار دارای بود. این شرکت‌ها آن‌هایی بوند که برای تغییر فرایندهای خود با هوش مصنوعی، کارشناسان خاصی را استخدام نکرده بودند.
اگر هوش مصنوعی در این میان نقشی نداشت، میزان استخدام در شرکت‌های پذیرنده هوش مصنوعی در مقایسه با گروه کنترل، باید نزدیک به‌هم می‌قرار دارای بود.
پژوهشگران با مشاهده نتایج دریافتند که از سال ۲۰۲۳، میزان استخدام مشاغل سطح پایین در همه شرکت‌ها کاهش پیدا کرده قرار دارای بود، ولی در شرکت‌های پذیرنده هوش مصنوعی، این کاهش ۷.۷درصد بیشتر دیده می‌گردید. در میزان استخدام مدیران و کارکنان ارشد اما هیچ تفاوتی دیده نمی‌گردید.
اغلب عملیات‌های ذهنی ساده، مثل رفع اشکال کدها یا بررسی اسناد، راحت‌تر به دست ماشین‌ها سپرده می‌شوند. پژوهشگران می‌گویند این کاهش بیشتر به خاطر کند شدن روند استخدام‌ها بوده هست تا اخراج کارکنان به علت استفاده از هوش مصنوعی.
کدام مشاغل در خطرند؟
نتایج نیز نشان می‌دهد که فارغ‌التحصیلان میان‌رده بیشترین آسیب را از حضور هوش مصنوعی متحمل شده بودند، در حالی که افراد با تحصیلات سطح بالا و سطح پایین، کمتر دچار تاثیر شده‌اند. ظاهراً شرکت‌ها استعدادهای سطح بالا را برای مهارتشان و سطح پایین را برای هزینه کمتر نگه می‌دارند و بنابراین، کارکنان میان‌رده بیشتر در خطر هستند.
هنوز جای نگرانی نیست
با این حال، احتیاط در این مورد اهمیت دارد. از یک طرف، تنها ۱۷درصد از کارگران در این نمونه توسط پذیرندگان هوش مصنوعی استخدام شده‌اند، به این معنی که فرصت‌های اتوماسیون ممکن هست محدود باشد. از طرف دیگر، روند استخدام برای کارکنان جوان در سال‌های اخیر، به‌شدت بی‌ثبات بوده و تحت تأثیر همه‌گیری کرونا در 2019 قرار گرفته هست. بنابراین، اگر بخواهیم هوش مصنوعی را به عنوان مانعی در مسیر استخدام فارغ‌التحصیلان درنظر بگیریم، احتمالا تنها به یکی از عوامل این تحول پرداخته‌ایم.
دیدگاه‌ها